Dispositif de Rachat des jours de RTT
Afin d’améliorer leur pouvoir d’achat face à l’inflation, les salariés de toute entreprise peuvent demander à leur employeur de racheter tout ou partie des jours […]
Le recours au contrat à durée déterminé doit être limité à des cas précis!
Trop souvent perçu par le chef d’entreprise comme un moyen de « tester » un salarié sur un poste, le contrat à durée déterminée doit être conclu […]
Publication de l’index « Égalité Homme/Femme »
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier l’index de l’égalité et les résultats obtenus pour chaque indicateur au plus tard le 1er mars 2022 […]
Une nouvelle avancée pour l’égalité des sexes : un rallongement du congé paternité
Pour quelle durée ? A compter du 1er Juillet 2021, la durée du congé paternité est portée de 11 jours à 25 jours calendaires. Ces 25 […]
Prime Partage de la Valeur
La loi portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat a été adoptée le 16 août 2022. Elle vise à pérenniser la prime pouvoir […]
Le travail des mineurs pendant leurs vacances scolaires
C’est possible mais à quelles conditions ? L’embauche d’un mineur n’est possible qu’à partir de l’âge de 14 ans. Il aura le statut de salarié et […]
Le congé de proche aidant
Le congé de proche aidant permet de s’occuper d’une personne handicapée ou faisant l’objet d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité. Ce congé est accessible sous […]
Point sur le bonus-malus de la cotisation assurance chômage
Dans le cadre de la réforme de l’assurance chômage, le décret du 26 juillet 2019 modifié a instauré une modulation du taux de contribution d’assurance […]
Les congés d’été approchent : pensez aux chèques vacances!
Chaque année, à l’approche des congés d’été, les chèques-vacances séduisent.En effet, cet avantage, distribué volontairement par l’employeur, bénéficie à tous les salariés de l’entreprise qui […]
L’attribution de chèques cadeaux : Offrez du pouvoir d’achat à vos salariés !
A l’approche des fêtes de fin d’année, nombreux sont les employeurs qui cherchent à gratifier leurs salariés à moindre coût. Les « bons d’achat » et les « chèques […]
Dispositif de Rachat des jours de RTT
Afin d’améliorer leur pouvoir d’achat face à l’inflation, les salariés de toute entreprise peuvent demander à leur employeur de racheter tout ou partie des jours […]
Prime Partage de la Valeur
La loi portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat a été adoptée le 16 août 2022. Elle vise à pérenniser la prime pouvoir […]
Point sur le bonus-malus de la cotisation assurance chômage
Dans le cadre de la réforme de l’assurance chômage, le décret du 26 juillet 2019 modifié a instauré une modulation du taux de contribution d’assurance […]
Le recours au contrat à durée déterminé doit être limité à des cas précis!
Trop souvent perçu par le chef d’entreprise comme un moyen de « tester » un salarié sur un poste, le contrat à durée déterminée doit être conclu […]
Le travail des mineurs pendant leurs vacances scolaires
C’est possible mais à quelles conditions ? L’embauche d’un mineur n’est possible qu’à partir de l’âge de 14 ans. Il aura le statut de salarié et […]
Les congés d’été approchent : pensez aux chèques vacances!
Chaque année, à l’approche des congés d’été, les chèques-vacances séduisent.En effet, cet avantage, distribué volontairement par l’employeur, bénéficie à tous les salariés de l’entreprise qui […]
Publication de l’index « Égalité Homme/Femme »
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier l’index de l’égalité et les résultats obtenus pour chaque indicateur au plus tard le 1er mars 2022 […]
Le congé de proche aidant
Le congé de proche aidant permet de s’occuper d’une personne handicapée ou faisant l’objet d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité. Ce congé est accessible sous […]
L’attribution de chèques cadeaux : Offrez du pouvoir d’achat à vos salariés !
A l’approche des fêtes de fin d’année, nombreux sont les employeurs qui cherchent à gratifier leurs salariés à moindre coût. Les « bons d’achat » et les « chèques […]
Une nouvelle avancée pour l’égalité des sexes : un rallongement du congé paternité
Pour quelle durée ? A compter du 1er Juillet 2021, la durée du congé paternité est portée de 11 jours à 25 jours calendaires. Ces 25 […]