Afin d’améliorer leur pouvoir d’achat face à l’inflation, les salariés de toute entreprise peuvent demander à leur employeur de racheter tout ou partie des jours de RTT acquis entre 2022 et 2025, afin de bénéficier d’une majoration de salaire assortie d’un régime social et fiscal de faveur.
Monétisation de jours de repos sur demande du salarié avec l’accord de l’employeur
Dispositif ouvert dans toute entreprise. – Le dispositif de rachat de jours de RTT institué par la loi est applicable dans toute entreprise, quelle que soit sa taille.
Demande du salarié de renoncer à certains jours de repos. – Par dérogation aux dispositions légales et aux règles conventionnelles applicables dans l’entreprise, l’établissement ou la branche, un salarié peut demander à son employeur de renoncer à tout ou partie de ses journées ou demi-journées de repos acquises en application soit d’un accord de RTT antérieur à la loi du 20 août 2008 et maintenu, soit d’un accord d’aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine.
À noter : Sans cette nouvelle mesure dérogatoire, le paiement des jours de RTT non pris n’est possible que si l’accord collectif le prévoit ou si l’absence de prise de RTT est imputable à l’employeur. Hormis ces cas, les jours de RTT non pris sont perdus.
Limite aux jours de repos acquis entre 2022 et 2025. – Seuls les jours de repos acquis du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2025 dans le cadre des dispositifs précités peuvent donner lieu à rachat.
Accord de l’employeur nécessaire. – L’accord de l’employeur est requis pour que le salarié puisse bénéficier de ce dispositif.
L’éventuel refus de l’employeur n’a pas à être motivé.
À noter : ni l’employeur ni le salarié ne peuvent imposer à l’autre partie le rachat de jours de repos, puisqu’une « demande du salarié » et un « accord de l’employeur » sont exigés. Un employeur ne peut donc pas non plus imposer aux salariés de renoncer à leurs jours de repos pour accroître la productivité de l’entreprise.
Majoration de salaire en retour
Si l’employeur accepte la demande du salarié, les journées ou demi-journées travaillées en plus dans ce cadre donnent lieu à une majoration de salaire, au moins égale au taux applicable à la première heure supplémentaire dans l’entreprise.
En revanche, les heures correspondantes ne s’imputent pas sur le contingent légal ou conventionnel d’heures supplémentaires.
À noter : le taux de majoration de la première heure supplémentaire s’élève à 25 %, sauf accord d’entreprise ou d’établissement fixant un taux différent (au moins 10 %).
Un régime social et fiscal de faveur aligné sur celui des heures supplémentaires
Ces rémunérations versées au salarié bénéficient d’un régime social et fiscal de faveur aligné sur celui des heures supplémentaires :
- Réduction de cotisations salariales ;
- Exonération d’impôt sur le revenu prévue par la législation fiscale ;
- Et, selon l’effectif de l’entreprise, déduction forfaitaire de cotisations patronales.
La rémunération des jours de repos rachetés entre, par ailleurs, dans la limite annuelle d’exonération d’impôt sur le revenu des heures supplémentaires « classiques ». Autrement dit, on tient compte de cette rémunération dans la limite d’exonération fiscale des heures supplémentaires et complémentaires, soit 7 500 € par an.