Trop souvent perçu par le chef d’entreprise comme un moyen de « tester » un salarié sur un poste, le contrat à durée déterminée doit être conclu pour un temps limité, et dans le cadre d’un des cas de recours limitativement énumérés par la loi.
Il est donc important, avant chaque embauche en CDD, de vous interroger sur le motif du contrat, l’opportunité de conclure un CDD plus qu’un CDI et de prendre conscience des risques encourus en cas de remise en cause du CDD.
Nous proposons donc de faire un comparatif entre les différents types de CDD existants :
