Notre raison d’être

Accompagner nos clients, nos collaborateurs et nos territoires vers un développement éthique et solidaire au travers de nos activités de conseil et d’audit.

Cette raison d’être repose sur les 4 valeurs qui nous animent

• L’accompagnement de nos clients dans un esprit de partenariat et de confiance
• L’indépendance et le sens critique
• L’esprit d’initiative et d’innovation
• L’ouverture et le partage

Vous pouvez consulter notre Rapport RSE Sygnatures 2023

2023, une nouvelle étape pour Sygnatures

Cette année, notre Groupe s’agrandit avec l’arrivée du cabinet Eric Marenco. Cette nouvelle étape dans notre développement représente davantage de responsabilités et toujours plus de réponses à apporter au quotidien aux attentes de nos clients, nos collaborateurs et nos territoires : nous sommes fiers de nos salariés, chacun par son travail, son esprit positif ainsi que du chemin parcouru.

Renforcer nos convictions :

Il y a dix ans à la même période, nous discutions avec les fondateurs de Sygnatures du projet pour pérenniser notre Groupe.

Nous étions convaincus qu’il avait du sens et que nous avions les moyens de le mettre en œuvre en associant à cette aventure tous les talents de Sygnatures. Les fondateurs nous ont donné la possibilité de réaliser nos ambitions et le projet a pris corps en 2013.

En ce sens, les associés ont décidé en juin 2022 d’inscrire dans nos statuts la raison d’être de Sygnatures :

« Accompagner nos clients, nos collaborateurs et nos territoires vers un développement éthique et solidaire au travers de nos activités de conseil et d’audit. »

Une année d’intense activité :

Tous les métiers, tous les sites sont en progression en termes de chiffre d’affaires et nous arrivons à faire face à cette forte demande grâce à l’engagement de tous et ce malgré des difficultés de recrutement permanentes.

Nous devons continuer à nous adapter et nous transformer. C’est dans cette logique et avec ambition que nous avons construit une nouvelle fonction RH encore plus proche de nos collaborateurs et une stratégie RH axée sur la fidélisation et l’attractivité.

Notre démarche RSE s’inscrit dans la perspective de réconcilier entreprise, économie et société en plaçant l’humain au centre. Nous déployons nos actions pour et avec nos collaborateurs, pour et avec nos clients, pour et avec la société au sens large. Nous remercions l’implication des membres de notre Commission Bien-être et RSE qui contribue à concrétiser tout cela. Ce rapport RSE présente les résultats de nos actions et donne une impulsion pour poursuivre notre dynamique.

Jean-Yves Gaillat – Président de Sygnatures

Nos engagements :

• Garantir l’intégrité, la qualité et la fiabilité de nos services,
• Apporter la confiance dans une économie en pleine mutation.

Nos actions :

• Par une gouvernance collaborative et transparente, avec notamment des GDC (Groupes de Compétences) par activité et des GT (Groupe de travail) par projet. Cf. Rapport de transparence.
• Par une procédure de recueil des signalements,
• Par la signature de la Charte éthique et indépendance et de la déclaration annuelle d’indépendance,
• Par chaque relation d’affaires formalisée dans une lettre de mission.

Nos engagements :

• Impliquer et favoriser l’esprit d’équipe et l’esprit d’initiative,
• Motiver et donner du sens aux missions de chacun,
• Assurer des conditions de travail optimales à nos équipes.

Nos actions :

• Par une politique d’emploi privilégiant CDI à temps plein,
• Par un recours à l’alternance et contrats de professionnalisation pour favoriser l’insertion,
• Par l’accueil de stagiaires sur des durées moyennes de 4 mois pour favoriser l’employabilité des jeunes,
• Par des niveaux de formation professionnelle continue élevés,

• Par un accord d’entreprise sur l’aménagement du temps de travail et le télétravail signé en septembre 2018, modifié par avenant en octobre 2020 et réévalué tous les ans par une Commission d’évaluation émanant du CSE
• Par l’accompagnement d’un parrain ou d’une marraine pour favoriser l’intégration des nouveaux embauchés,
• Par la communication et l’animation interne : petits-déjeuners, réunions de service, intranet, application communautaire,
• Par l’aménagement des locaux et renouvellement du mobilier de bureau.

L’égalité professionnelle

Sygnatures s’engage à mener une politique en faveur de la parité professionnelle entre les femmes et les hommes. Conformément aux dispositions des articles L.1142-8, D.1142-2 et D.1142-3 c. trav., Sygnatures vous communique son niveau de résultats aux regards des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. En 2024, Sygnatures a obtenu un score de 93 / 100 points (indicateur d’écart de rémunération annuelle : 38 points – indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points – pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 15 points – répartition par sexe des 10 salariés les mieux rémunérés : 5 points).

Nos engagements :

• Promouvoir les pratiques loyales, privilégier les achats responsables en intégrant des critères environnementaux, sociaux et éthiques,
• Favoriser l’emploi local, renforcer l’employabilité des jeunes et participer aux projets de développement de nos territoires d’implantation.

Nos actions :

• Par ses actions de mécénat et par de l’accompagnement des dirigeants,
• Par ses interventions régulières avec des fonds d’investissements régionaux auprès des entreprises de croissance.
• Par ses relations avec les associations, réseaux professionnels et ses partenariats privilégiés : nos équipes s’investissent auprès d’une cinquantaine de groupements différents.
• Par son investissement dans les instances de la profession : Ordre des Experts-comptables, Compagnie Nationale et Régionale des Commissaires aux Comptes.

Sygnatures accompagne les dirigeants de demain et investit dans des actions de mécénat. Ainsi notre groupe a noué des partenariats avec la Toulouse Business School au sein de la Chaire Entrepreneuriat pour l’accompagnement à la Création d’entreprise via l’incubateur Tbseeds.

Depuis de nombreuses années, nous sommes partenaires de la Toulouse School of Management, avec qui nous travaillons étroitement pour perfectionner la formation des étudiants.

Nous sommes partenaires de Café Joyeux, des cafés- restaurants qui emploie des personnes en situation de handicap en proposant une carte variée et riche avec des produits frais et de saison.

Ils favorisent l’inclusion professionnelle au cœur des villes qui permet de changer le regard sur le handicap.

Sygnatures est partenaire avec le Stade Toulousain Rugby Handisport. Ils proposent tout un programme d’action sociale pour favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap, combattre les clichés autour du handicap et à diffuser la pratique du handisport.

Réseau Entreprendre s’engage dans l’aide à la création d’entreprise en France et à l’international. Sygnatures a la volonté de transmettre et de partager son vécu, afin que cela soit utile à de nouveaux chefs d’entreprise.

L’ONG Le Fond Des Hirondelles est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) depuis 2007. Son objectif est de mettre au profit d’autrui des compétences pour apporter des « Bonnes Nouvelles » aux personnes en difficulté.

Sygnatures soutient Le Fond des Hirondelles dans la réalisation de plusieurs projets :

• Zambie : Avec la création de plusieurs fermes agricoles et la formation de plus de 40 habitants aux techniques agricoles, la construction d’une école qui est en capacité d’accueillir plus de 40 enfants, et la construction d’un dispensaire courant 2023.
• Brésil : Avec la mise en place de la « Ronde Des Hirondelles », qui a pour objectif de promouvoir le désenclavement culturel et social des enfants du Morro do Fubá, favela de la Banlieue Nord de Rio. L’association organise 10 sorties culturelles et/ou récréatives par an (en moyenne une par mois) dans la ville de Rio et ses alentours.

• Inde : En aidant des enfants « Intouchables » de New Delhi à sortir de leur condition par l’éducation et l’enseignement. Nous apportons sur place une aide matérielle et financière par le financement des institutrices.
• Madagascar : En facilitant l’accès à la culture et à l’éducation. Nous organisons des journées culturelles pour les enfants en collaboration avec la Bibliothèque Les Amis de Jean Laborde à Mantasoa.
• Ukraine : Organisation et envoi de convois humanitaires sur place pour soutenir le peuple ukrainien, réalisation de sorties pour les enfants et les familles ukrainiennes pour les rassembler autour de journées conviviales. 
• Les Kiosques Solidaires Merci Beaucoup : Promouvoir la création de lien social en favorisant la seconde main, l’échange et le don de vêtements, chaussures, denrées alimentaires non périssables via les Kiosques Solidaires. Plus d’une trentaine de Kiosques sont installés entre la France et la Belgique.

Nos engagements :

• Proposer des services respectueux de l’homme et de l’environnement,
• Économiser les ressources en énergie, matières premières, prévenir les pollutions et réduire la production de déchets,
• Transformer l’objectif environnemental en moteur de développement économique.

Nos actions :

• Une politique de développement de nos implantations, visant à favoriser un accès au lieu de travail optimisé pour nos salariés
• La réalisation de notre Bilan Carbone
• Par la sensibilisation du personnel aux éco-gestes,
• Par la dématérialisation : réduction des déchets, recyclage et tri sélectif au profit d’associations (papiers, cartouches d’encre …),
• Par la maîtrise de la consommation énergétique : installation de modules de traitement d’air dans nos bureaux en réglage fin individuel et consignes de fonctionnement centralisées, assurant chauffage et renouvellement d’air, variation de l’éclairement en fonction de la luminosité et de la présence,
• Par la réduction de carbone : déplacements professionnels en co-voiturage avec les véhicules de société (consommation en carburant économe et émission CO2 inférieure à 120g/km), limitation des déplacements intrasites via la mise en place de visio-conférences, mise en place du télétravail,
• Par le renouvellement de la flotte véhicules sociétés, ainsi qu’un accès à des bornes de recharge de véhicules électriques
• Par des propositions de récupération de mobiliers et matériels informatiques aux collaborateurs.