Le travail des mineurs pendant leurs vacances scolaires
C’est possible mais à quelles conditions ? L’embauche d’un mineur n’est possible qu’à partir de l’âge de 14 ans. Il aura le statut de salarié et […]
Le congé de proche aidant
Le congé de proche aidant permet de s’occuper d’une personne handicapée ou faisant l’objet d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité. Ce congé est accessible sous […]
La publication de l’index de l’égalité femmes/hommes
Cette initiative vise à supprimer les écarts de rémunération : depuis le 1er janvier 2019, l’index de l’égalité salariale femmes-hommes a été instauré par la Loi pour la […]
Mise à jour de certaines aides à l’embauche
Aide à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans Pour rappel, dans le cadre du plan « 1 jeune 1 solution », les entreprises ou les […]
Les congés d’été approchent : pensez aux chèques vacances!
Chaque année, à l’approche des congés d’été, les chèques-vacances séduisent.En effet, cet avantage, distribué volontairement par l’employeur, bénéficie à tous les salariés de l’entreprise qui […]
L’attribution de chèques cadeaux : Offrez du pouvoir d’achat à vos salariés !
A l’approche des fêtes de fin d’année, nombreux sont les employeurs qui cherchent à gratifier leurs salariés à moindre coût. Les « bons d’achat » et les « chèques […]
La réforme de l’emploi des personnes en situation de handicap
Tout employeur occupant au moins 20 salariés est tenu de recruter au moins 6 % de son effectif total de salariés en situation de handicap. […]
Publication de l’index « Égalité Homme/Femme »
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier l’index de l’égalité et les résultats obtenus pour chaque indicateur au plus tard le 1er mars 2022 […]
Une nouvelle avancée pour l’égalité des sexes : un rallongement du congé paternité
Pour quelle durée ? A compter du 1er Juillet 2021, la durée du congé paternité est portée de 11 jours à 25 jours calendaires. Ces 25 […]
Nouveau calendrier pour le paiement de la contribution formation et de la taxe d’apprentissage 2021
La loi « Avenir » a fusionné les contributions de taxe d’apprentissage et de formation professionnelle continue en une contribution unique appelée CUFPA (contribution unique à la […]
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