Noël approche et vous souhaitez récompenser vos salariés pour leur investissement durant l’année ? Dans cet optique, vous pensez ainsi leur attribuer une prime exceptionnelle ?
Si les salariés sont reconnaissants de se voir attribuer une prime exceptionnelle en fin d’année qui apparaît sur leur bulletin de paie, ce type de prime constitue pour l’entreprise une charge supplémentaire qui peut être lourde de conséquences :
- la première est l’augmentation des charges sociales et la diminution de la réduction générale de cotisations patronales dont l’entreprise peut bénéficier sur les bas salaires ;
- la seconde est le risque d’instauration d’un usage si l’entreprise est amenée à renouveler ce versement sur plusieurs années.
Cette année, pensez OPTIMISATION.